찾아줘노무사

퇴직금은 실제 받은 급여로 책정되어야 합니다. 기본급 기준이 아닙니다.
직급수당 당연히 포함되어야 합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

퇴직금 지급을 위한 평균임금을 계산할 때는 기본급 뿐만아니라 직급수당도 포함하예 계산해야 합니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

실제 지급 받은 임금의 세전 금액으로 퇴직금을 계산하여야 합니다.

직급수당을 매달 고정적으로 받은 것이라면 당연히 퇴직금에 산입되어야 하고

연차수당도 일부 산입되는 범위가 있습니다.

퇴직금을 과소지급받은 것으로 사료되며, 문의주시면 구체적인 상담 도와드리겠습니다.

평균임금을 기준으로 계산된 퇴직금에 미달하는 금품을 수령한 경우 그 차이분을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요 원자영노무사입니다.
210만원을 매달 지급받으셨다면, 당연히 퇴직금정산서에 포함되어야 합니다.
급여명세서에도 기본급외 직급수당이 기재되어 있지 않은 부분도 법 위반입니다.
감사합니다.

안녕하세요 이덕재 노무사입니다.

1. 급여명세서에 직급수당이 별도로 기재되어 있지 않았다면 임금명세서 작성이 미비한 것으로 보입니다.

2. 직급수당도 퇴직금 산정에 포함되어야 하는 것입니다.

안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 대표노무사 문가람입니다.
직급수당이 임금이라는 것만 증명할 수 있으면 210만원에 대해 퇴직금 받을 수 있습니다.

주 40시간 일을 하였다면 최저임금으로 175만원을 받는 것이 말이 안되죠.

만약 35만원은 급여가 아니라고 주장한다면 최저임금 위반으로 신고하시고, 임금이라고 한다면 그 내용을 토대로 퇴직금 차액 청구하시길 바랍니다.

감사합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

세전 210만원 모두 산입하는 것이 맞습니다.
퇴직 전 3개월 동안 받은 모든 임금총액을 기준으로 평균임금을 산정합니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.