찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

직장 내 괴롭힘 및 직장 내 성희롱 으로 인한 피해상황을 통지(진단서 등)하고 피해 근로자에 대한 보호조치(유급휴가 등)을 회사에 신청하시기 바랍니다. 충분한 보호조치가 이뤄지지 않는 경우 회사를 상대로 근로기준법 위반 등의 이의제기도 가능한 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 대표노무사 문가람입니다.
1. 현행법상 가해자에 대한 사직처리를 어떻게 해야한다는 정함은 없습니다. 회사에 불리하다는게 어떤 측면일지모르겠으나, 위법을 주장하기엔 사실관계가 부족하다고 생각됩니다.

2. 회사의 적절한 조치가 있었고, 그럼에도 불구하고 본인이 못 버티고 그만둔다는 내용의 사직서가 근로자 실업급여 수급에 긍정적일리는 없습니다. 실업급여 수급 자격에 대한 판단은 물론 고용센터에서 할 것이지만, 본인이 실제 생각하는 사직사유 외에 회사가 다듬어진 문구를 쓰는 것은 권하지 않습니다.

3. 회사에서 괴롭힘 사실을 인정한 확인서를 써주지 않는다면 노동청을 통해 진정을 하고, 인정을 받아야 할 수 있습니다. 센터 담당자가 직권으로 인정을 하기도 하지만 최근 실업급여에 대한 인정이 엄격해져서 쉽진 않으실 것입니다.

제가 보기에 현 상황에서 권해드리는 것은 실업급여가 아니라 산재신청입니다. 회사를 더 다닐 수 없을 정도로 정신적인 고통이 크고, 회사가 실업급여 수급에 적극적으로 조력하지 않는 상황이라면 아예 사직의사 철회하시고 산재급여 받으며 쉬시는건 어떠실지요. 보다 현명한 결정하시기를 바라겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

노동청 진정을 통해 직장 내 괴롭힘 사실에 대하여 인정받으시고, 그 이후 고용센터를 통해 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

노동청에 진정제기해서 직장내성희롱을 인정받으시고 실업급여 신청하시기 바랍니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.