찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

근로자를 해고할 경우 30일 전에 미리 예고하지 않았다면 통상임금 30일분에 해당하는 해고예고수당을 지급해야 합니다. 또한 10월 급여는 10월에 실제로 근무한분에 해당하는 급여를 계산해서 지급해야 하며, 퇴직금은 퇴사 3개월 동안 지급한 임금총액을 기준으로 평균임금을 계산하여 근속기간 1년에 평균임금 30일분을 지급해야 합니다. 다만 실제로 퇴직금을 계산할 때에는 퇴사일 기준 과거 1년 동안 지급한 상여금도 고려해서 계산해야 하며 평균임금과 통상임금도 비교해야 하는 등 고려할 사항이 많으므로 정확한 계산을 위해서는 상담을 받으시길 권해드립니다.
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30일 전에 해고예고하지 않았다면 수당에 대한 지급의무가 발생합니다. 근로기준법 제26조 예외 사유에 해당하는 점이 있는지 확인하여 있다면 그 부분에 관한 자료를 준비하여 소명할 필요가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 대표노무사 문가람입니다.
근로자 해고 시에는 30일 전 미리 통보를 하는 해고 예고 의무가 있습니다.
근로자가 금품 향응을 제공받았거나, 기밀을 유출한 경우, 혹은 업무를 몰래 대리케했거나, 횡령을 하는 등으로 회사에 돌이킬 수 없는 손해를 입힌 경우에는 해고 예고를 하지 않아도 됩니다.
만약 그러한 사유에 해당하지 않고, 한달의 말미도 주지 않았다면 30일치 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야합니다.
퇴직금은 퇴직 전 3개월 평균임금으로 산정하여 지급하시면 됩니다. 회식비가 실비라면 포함하지 않아도 되고, 다달이 상여금에 준해서 지급했다면 퇴직금에 포함될 수 있습니다.
감사합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

30일 전에 해고를 미리 통지하지 않았다면 특별한 사정이 없는한, 해고예고수당(30일분 이상의 통상임금)이 발생합니다.
퇴직금은 퇴직 전 3개월 동안 지급한 임금총액을 기준으로 평균임금을 계산하여 산정합니다.

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감사합니다

해고예고수당을 지급해주셔야 할 사안으로 보입니다. 미지급시 형사처벌 대상입니다.
다만, 부당행위가 해고예고의 예외에 해당할 수준이라면 지급하지 않는 것이 가능하나 극히 이례적이므로 구체적 검토가 필요합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.