찾아줘노무사

한국의 노동법에 따르면, 회사는 법정 공휴일에 노동자가 일을 한 경우 150%의 임금을 지급해야 합니다. 또한, 근로자가 1년 혹은 그것이 채 되지 않더라도 1년 분 근로조건에 따른 근로를 수행한 경우 15일의 유급휴가를 부여해야 합니다.

최근에 이루어진 근로시간 단축 정책에 따라 주 52시간 근무가 원칙이며, 특별한 사유 없이 이를 초과할 수 없습니다. 초과근무 시에는 임금 외에도 50%의 추가수당을 지급해야 합니다.

따라서, 위의 사례에서 법정 공휴일 수당과 연차를 받지 못했다면, 회사가 노동법을 위반한 것으로 보여집니다. 이로 인한 손해가 있다면 노동청에 상담하거나 법적 조치를 검토하는 것이 필요할 것 같습니다.

하지만, 도급 알바라는 직책의 특성 상 근로 계약서 작성과 같은 일부 사항들이 노동법인이 아닌 도급 계약에 따라 다를 수 있으니 이 점은 유의해야 합니다. 정확한 상황을 파악하기 위해서는 노동 상담 전문가와 상담하는 것이 좋을 것 같습니다.