찾아줘노무사

휴게시간 중 근무를 진행하였을 경우, 이는 근무시간에 해당하기 때문에 해당 근무시간에 대한 임금이 지급되어야 합니다. 기본적으로 근로자의 휴게시간은 노동법에서 보장하는 임금 발생 동기에 해당하며, 휴게시간 중 노동을 유도한 경우 추가로 연장 또는 야간, 휴일근로수당이 발생할 수 있습니다.

먼저, 직장 내에서 공식적으로 요구를 제기해 보세요. 그리고 가능하다면 휴게시간에 일한 사실을 입증할 수 있는 자료를 준비하세요. 이메일, 문자, SNS 등의 대화 내용, CCTV 영상, 동료들의 증언 등이 있을 수 있습니다.

마찬가지로 회사가 본인이 일하지 않았다고 주장할 경우, 이를 반박할 증거가 필요하므로, 그런 새끼가 있을 수 있습니다.

이러한 요구에도 불구하고 회사에서 거부하는 경우, 근로감독청에 민원을 제기할 수 있습니다. 하지만 근로감독청에 민원을 제기한다는 것이 쉬운 방법은 아닙니다. 회사와의 갈등이 심화되거나, 자신의 근무 환경이 더욱 악화될 수도 있습니다.

그리고, 이렇게 해서도 문제가 해결되지 않는다면, 상황에 따라서는 법적 조치를 고려해보아야 할 수도 있습니다. 이 경우에는 노동법을 전문으로 다루는 변호사에게 상담을 구하는 것이 좋습니다. 이 중 어떤 방법을 선택할 것인지는 본인의 상황을 고려하여 결정하시는 것이 좋을 것 같습니다.