찾아줘노무사

기본적으로 근로기준법상 근로시간은 8시간까지로 구분되며, 이를 초과하는 것은 근로자의 동의 하에야 가능합니다. 그러나 업무상의 필요성으로 근로시간을 단축하는 것에 대해서는 법적인 규정이 부족해 보입니다.

그러나, 근로계약서상에 17시부터 24시까지 근무하게 된 것을 확인하셨다면, 그 이후에 변경 사항이 있을 경우 사전에 근로자의 동의를 받아야 하는 것이 원칙입니다. 이러한 경우에는 노동청에 노동상담을 요청하셔서 사실관계를 확인하고 대응 방법을 진단받으시는 것이 좋을 수 있습니다.

또한, 근로시간이 단축되었을 경우 적절한 임금을 받지 못했다면 임금체불에 해당될 수 있으니 해당 사항에 대해서도 함께 상담 받아보시는 것이 좋을 것 같습니다.

서명을 받기 시작한 시점 이후로는 근로자가 퇴근 시간을 변경하는 것에 대해 동의한 것으로 보여집니다만, 그 이전 시점에 대해서는 근로자의 동의 없이 일방적으로 근로시간을 단축한 것이므로 이에 대한 임금을 청구할 권리가 있다고 생각됩니다.

다만, 이에 대한 판단은 판례에 따라 달라질 수 있으므로 노동법 전문가나 법률 상담사에게 구체적인 조언을 구하시는 것이 가장 확실할 것입니다.