찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

재직 중 사용하지 못한 연차는 수당으로 받을 수 있습니다. 사업장이 여러 곳에 분산되어 있더라도 같은 하나의 사업이라면 모두 상시근로자에 포함되므로 5인 이상 사업장에 해당합니다. 근로자는 근로관계만 입증을 하고 연차수당 지급을 청구하면 근태(휴가) 관리 및 임금 지급 의무는 사용자에게 있으므로 휴가 사용 여부 및 수당 지급 여부에 대한 입증은 사용자가 입증해야 합니다.

안녕하세요 이덕재 노무사입니다.

1. 연차휴가, 연차수당은 5인 이상 사업장에 법적 의무가 있습니다. 선생님께서 문의주신 내용은 5인 미만 사업장인지 판단하는 것입니다.

2. 문의주신 내용만으로는 5인 미만 사업체인지 판단하기 어려우나, 참고사항으로 하나의 사업 또는 사업장을 판단하는 기준을 말씀드립니다.
'하나의 사업 또는 사업장'을 판단하는 기준은 장소와 사업의 독립성입니다.
기본적으로 장소가 다르면 별개의 사업으로 보나, 꼭 그렇지만은 않습니다.
장소가 다르더라도 회계가 분리되어 있고, 취업규칙/단체협약 등 규정이 별도로 적용되고, 인사 관리 등이 분리되어 있는지 사정을 종합적으로 판단해야 할 문제입니다.

5인 이상 시점에 발생한 수당은 5인 미만으로 전환된 상황에라도 청구 가능합니다.

사용하지 않은 연차는 퇴직후 연차수당으로 정산되어야 합니다.
5인 미만으로 쪼개진 것이라 볼 수 있는지 검토가 필요합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

1. 하나의 법인이라는 것을 입증할 수 있다면 연차수당을 받을 수 있습니다.

2. 해당 내용이면 도움이 될 것 같습니다.

감사합니다.

김지수 배상

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

사실상 하나의 사업자로 입증이 가능하면 가능합니다.

감사합니다.