찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

회사의 단체협약, 취업규칙, 근로계약서상 퇴직 절차(ex. 근로자가 퇴사하고자 할 경우 30일전에 사직서를 제출해야 한다.) 규정이 있는지 확인해보시고 해당 규정에 맞춰 사직서를 다시 제출하는 방법도 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

그런 경우엔 사직서를 다시 쓰셔서 11/30까지만 하는 것으로 다시 쓰시는 것이 맞겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

근로자가 출근하지 않은 날에 대해 결근 처리 등의 조치를 하여 무급 처리를 할 것입니다. 이 경우 연차휴가, 퇴직금 등에 영향을 줄 수 있습니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

사직서 제출 후 출근하지 않을 경우의 불이익은 거의 없습니다.

인수인계 파일 정도만 만드셔서 미리 대표에게 보내주시고요.

11월까지만 근무하겠다고 미리 말씀해 주세요.

금전적인 불이익은 1년 이상 근무하셨을 경우 퇴직금이 일부 감소할 수도 있습니다.

감사합니다.

김지수 배상

12월 기간은 무단결근으로 인해 법적 책임이 문제될 수 있습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 김대용 노무사입니다.

12월은 무단견근으로 간주될 수 있습니다.
사직서상 마지막 근무일을 수정하세요.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.