찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

운행일지는 작성하지 않았지만 해당 일에 실제로 근무(운행)을 했다는 점만 입증하면 문제없을 것으로 사료됩니다. 운행 일지 외에도 업무상 주고 받은 메시지 등을 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

개인일지, 차량운행 일지를 미작성한 것은 업무지시 불이행으로 볼 지언정, 출근 자체를 부정하기는 어렵겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

각 종 일지를 작성하지 않았다는 것이 곧바로 출근을 하지 않음으로 해석(판단)되기는 어렵습니다.

다른 방식으로 근로자가 출근하였다는 점에 대한 입증이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

개인일지 등이 없더라도 GPS 기록이나 문자 등을 제출하면 되고, 결근했다는 재촉을 받지 않았다면 결근이라고 보기 어렵습니다.

감사합니다.

김지수 배상

일지를 작성하지 않았다고 출근하지 않은 것으로 주장하는 것은 무리입니다.
출근했다는 내용 혹은 결근하지 않았다는 증명만 되면 충분해보입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 김대용 노무사입니다.

불가능합니다.
실제로 출근을 했다면, 출근일지 외에 출근을 했다 or 결근하지 않았다는 증거를 확보하시고 대응하시면 될 것입니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

기본적으로 근로계약서상 내용이 우선이기에 별도의 결근 한 내역을 사측에서 입증할 수 없다면 불가합니다.

감사합니다.