찾아줘노무사

징계를 받는 것은 그 행동이 조직 혹은 회사의 규정에 어긋났을 때 주로 이루어지는 것이기 때문에, 개인 간의 문제보다는 회사 규정에 따라 결정된 것으로 보입니다. 동료가 처벌을 원하지 않더라도 회사에선 그런 행동을 했다는 사실 자체를 중요하게 생각했을 수 있습니다. 팀원과의 물리적 충돌은 직장에서 합당한 행동으로 여겨지지 않기 때문에 조직에 미치는 영향을 고려하여 처벌을 내린 것으로 보입니다.

그리고 동료가 아무런 징계를 받지 않았는데, 이는 회사에서 어떤 판단을 내렸는지, 상황의 세부적인 내용에 따라 다를 수 있습니다. 시간을 두고 상황이 변할 수도 있으니, 우선은 징계를 받은 상황을 받아들이고 향후 행동에 조심하는 것이 중요하다고 생각합니다. 다만 이런 일이 반복되거나 근무조건이 바르지 않다고 생각한다면 노동청 등 관련 기관에 상담을 요청해 볼 수도 있습니다.