찾아줘노무사

안녕하세요. 노동법상 최저시급은 근로자가 일한 시간에 대해 지급되는 금액을 말하며, 인센티브나 상여금 등이 해당되지 않습니다.

인센티브는 근로자가 개인의 업무수행이나 특별한 성과에 따라 지급되는 '추가성의 보상'으로 보기 때문에, 이는 근로기준법상 "팁"에 해당되어 기본급과는 별도로 취급되어야 합니다.

아울러 인센티브를 최저시급에 포함시키는 방식은 근로자의 근로권을 침해하는 것으로 볼 수 있으므로, 이를 인정하는 것은 부적절한 행위로 해석될 수 있습니다.

노동청에 상담하여 정확한 조언을 받는 것이 좋으며, 계속하여 권리를 주장하시기 바랍니다. 또한 노동법률 상담이나 노동사무소에 방문하여 자세한 상담을 받는 것도 방법입니다.

재산권을 침해받은 피해자로써, 혹시 불합리한 인상이나 압박을 받는다면 법적 조치를 취해보는 것도 방법입니다. 모든 과정에서는 귀하의 노동권을 침해하는 행위에 대해 충분히 저항하는 자세가 필요합니다.

상황이 복잡하고 힘드시더라도 힘내시길 바랍니다. 권리를 지키기 위해서는 명확하고 강력한 대응이 필요하며, 결국은 자신의 일에 대한 정정당당한 대가를 받는 것이 중요합니다. 그럼에도 불구하고 이를 지키지 않는 상대방에 대해선 법적 조치를 취해야 합니다. 힘내세요!