찾아줘노무사

관련 법률에 의하면, 원칙적으로 근로자가 소정 근로시간을 초과하여 근무한 경우 추가로 지급되는 금액이 있습니다. 초단시간 근로자도 같은 근로 기준법의 적용을 받으므로, 정해진 근로 시간을 초과하여 근무를 한 경우, 가산수당을 지급해야 합니다.

즉, 1일 근로시간이 5시간으로 정해진 계약직 직원이 5시간을 초과하여 추가 근무를 한 경우, 추가 근로에 대해 통상임금의 50%를 초과하는 가산임금을 지급해야 합니다.

단, 일주일 16시간 미만 근무하는 파트타임 근로자(일반적으로 매일 근무시간이 4시간 이하로 결정된 경우)는 소정 근로시간 개념이 적용되지 않으므로 추가 근무에 대한 가산수당을 받지 못할 수도 있습니다.

위 내용은 대한민국 현행 법률상의 내용이며, 기업의 내규나 개별적으로 성립된 근로계약에 따라 다르게 적용될 수 있으니 참고해주시기 바랍니다. 정확한 정보는 근로감독관이나 전문가에게 문의해 보시는 것이 좋을 것 같습니다.