찾아줘노무사

노동법상에서는 근로자와 사용자 간의 피고용 관계가 유무가 중요하며, 이를 판단하는 기준은 "근로기준법 제2조"에 따라져 근로기준법 미적용 업종이 아닌 이상 일정한 장소에서 일정한 시간 동안 사용자의 지휘관리하에 임금을 받고 사업을 도모하는 활동을 한다면 일반적으로 근로자로 판단됩니다.

사무실에서 일하는 것이 아니더라도 사용자의 지시, 감독이 있으면서 그에 따라 업무를 진행했다면 근로자로서의 권리는 필요로 합니다.

따라서 위에서 언급하신 업무들이 전부 사용자의 지시에 따라서 이루어진 것이라면 여러분은 근로자로 봐야하고 그에 따라 근로기준법에 따른 근로자로서의 권리를 주장할 수 있습니다.

그러므로 행사를 준비하면서 최저임금만큼의 대가를 가지고 계약을 했다면, 계약서나 문자나 기타 증거를 보존하시는 것이 좋습니다. 또한, 말씀하신대로 자료 확보도 중요합니다.

사업자가 아닌 개인을 고용했다면 지역노동청에 직접 신고하거나 구인구직 사이트를 이용해 불법 고용행위를 신고하면 됩니다.

신고 후에도 상황이 해결되지 않는다면 법적 조치를 생각해보셔도 좋습니다. 고용노동법률상담사나 변호사의 도움을 받으시는 것도 방법입니다.

노동청 번호 다시 확인하시고 안전한 근무 환경을 위해 노력하십시오. 어떤 고용주든 근로자들에게 그들이 법적으로 받을 수 있는 최소한의 보상을 제공해야합니다.