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  • Q. 2022년11월14일 입사하여 이번 2024년 11월29일 까지 근무하고 퇴직할 예정입니다. 퇴직일이 포함된 주 에는 주휴수당
    이 안나오는것으로 알고있어 최대한 이득을 보려면 퇴직일을 2024년12월2일 로 하는게 맞는지 궁금합니다.
    한*관 님
    조회 : 133건 답변 : 2건 24.11.11
  • 세무사 프로필 이미지

    백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.11.11
    채택글

    안녕하세요 백종수 노무사입니다.

    네네 맞습니다.

    감사합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    이덕재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.11.11

    안녕하세요 이덕재 노무사입니다.

    기존 행정해석은 소정근로(월~금)를 마치고, 차주 근로가 예정되어 있어야 주휴수당이 지급된다고 보았으나,
    변경된 행정해석으로 1주를 초과한 날의 근로가 예정되지 않더라도
    주휴수당이 발생됩니다. (임금근로시간과-1736, 2021.8.4.)

    이에 따라 주휴수당은 월~금 근로관계 유지시(퇴직일 퇴직) 주휴수당 미발생,
    월~일 근로관계 유지(월요일 퇴직) 주휴수당 발생합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

퇴직일을 선택하는 것은 복잡한 과정이며, 개인적인 상황과 직장의 규정에 따라 다르기 때문에 제가 제공하는 정보가 정확한 답을 제공하지는 못할 수도 있습니다.

그러나 주휴수당이나 근무일에 따른 보상 등을 고려한다면, 근무조건을 충족하는 마지막날인 11월29일이 주의 처음부분이라면, 이후의 주휴일을 얻기 위해 퇴직일을 다음 주로 미루는 것이 이론적으로는 더 유리할 수 있습니다.

일반적으로 주휴수당은 1주일 동안 정시간 근무(예: 40시간)를 완료한 후에 지급되기 때문에, 그 주의 마지막날에 퇴직하면 그 주의 주휴수당은 지급받지 못할 수 있습니다.

참고로 이 모든 것은 기업의 근무와 퇴직에 관한 정책, 그리고 근무일의 정의에 따라 달라질 수 있습니다. 따라서 사실을 확인하기 위해서는 인사담당자나 노무사 등에게 상담하는 것이 가장 좋습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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