찾아줘노무사

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

계약에 따라 달라지는 부분인데, 별도의 교육에 관한 계약서를 작성하지 않았다면 근로로 보아 진정이 가능할 것으로 보입니다.
휴게시간이 기재된 계약서 작성이 없다면, 지급에 대한 입증은 사업주가 해야합니다.

감사합니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

직무교육이 실제로 근로제공과 동일하게 이뤄지는 경우에는 임금을 지급해야 하며 퇴사 등 근로제공 미이행을 이유로 급여를 지급하지 않거나 손해배상을 예정하는 것은 근로기준법 위반의 소지기 큽니다. 또한, 근로시간 4시간에 30분, 근로시간 8시간에 1시간의 휴게시간을 부여하지 않은 경우 명백한 근로기준법 위반으로 사료됩니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

1. 교육기간(시간)이 근로기간(시간)으로 볼 수 있는지는 구체적인 사실관계에 따라 다르게 판단됩니다.
2. 근로계약서 미작성 및 휴게시간 미부여 건으로 노동청 신고가 가능합니다.

근로자는 근로계약서 미작성, 휴게시간 미부여 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

교육기간이라 하더라도, 실질적으로 업무방식을 교육하며 근로가 병행된 경우라면 급여 지급되어야 하며
근로계약서 미작성, 휴게시간 미지급 등으로 신고 가능하겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

교육기간을 강제했다면 근무시간으로 급여를 지급해야 합니다

교육기간은 급여가 지급되어야 합니다.
근로계약서 미작성 휴게시간 미부여 또한 신고 가능합니다.
다만 휴게시간 미부여는 증빙이 가능한 자료가 많아야 합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.