찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

계약서에 명시된 근로조건과 실제 근로조건이 다를 경우 근로조건 위반에 대한 손해배상 청구와 즉시 근로계약을 해지할 수 있습니다. 위 손해배상 청구는 노동위원회에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

근로자성을 인정받기 위해서는 출퇴근여부/지시명령여부 등 구체적인 사안에 따라 달라지므로 위 사안으로는 명확한 판단이 힘듭니다.
구체적인 내용을 세부적으로 올려주시면다면 판단이 가능할 것으로 보입니다.

감사합니다.

안녕하세요,

해당 내용을 보았을때 근로자로 판단될 가능성이 매우 높습니다.

노동청에 이와 관련하여 진정을 넣으셔야 할 것으로 보입니다.

준비해야 할 서류는

1. 프리랜서 계약서
2. 출퇴근시간 지정 내용
3. 업무지시를 받은 모든 기록
4. 업무보고를 한 모든 기록
5. 출퇴근 기록
6. 임금 정산 방법이 어떻게 되는지에 관한 모든 자료

감사합니다.

근로자성에 관한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

계약 내용 위반에 따른 신고는 어려워 보이고, 근로자 신분의 실질을 근거로 근로기준법상 각종 보호조치 청구는 가능하겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

근로자로 인정된다면 가능합니다.
근로자성 인정 여부는 상세한 검토가 필요한 부분입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

근로자로 인정받을 만한 유리한 정황이 꽤 많은 것 같습니다.