찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

전임강사와 파트강사로 근무한 기간 모두 근로자성이 인정되고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 전체 근무기간에 대하여 퇴직금을 지급해야 합니다. 다만, 소정근로시간을 줄여 급여를 조정해서 근무하기로 한 경우 퇴직금 중간정산 사유에 해당하므로 전임강사로 근무한 기간에 대한 퇴직금을 먼저 정산해서 지급 받으시기 바랍니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

전임->파트 전환시 프리랜서형 파트가 아니라면 퇴직금 계속근로기간에 포함됩니다!
다만, 파트시 근로시간이 줄어드는 경우 근로자가 중간정산 요청할 수 있습니다.

감사합니다.

안녕하세요,

파트강사가 실질적으로 프리랜서(독립사업자)라면 근로자로 근무하였던 기간 (전임선생님 기간)에 대해서 퇴직금을 정산하시고 사직서를 받으신 후 프리랜서계약서 작성하시길 바랍니다.

전환하는 시점에 근로관계의 단절(퇴사+재입사 과정)이 있다면 그 이전까지의 기간에 해당하는 퇴직금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

말씀하시는 파트강사가 단시간 근로 강사를 말씀하시는 것이라면
파트강사로 전환 시점에서 퇴직금 중간정산을 할 수 있습니다.
(단, 일 1시간 또는 주 5시간 이상 근로를 단축하여 3개월 이상 근무하기로 한 경우에 한정)

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

지난 기간에 대한 퇴직금은 지급되어야 합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

1. 파트기간 근로자로 볼 수 없다면 전임기간 동안만을 기준으로 최종 3개월 평균임금을 통해 퇴직금 산출합니다.

2. 파트기간도 근로자에 해당한다면 파트기간 최종 3개월 기준으로 퇴직금 산정합니다.