찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

직장 내에서의 왕따나 언어폭력 행위는 전형적인 직장 내 괴롭힘 행위에 해당합니다. 참고로 직장 내 괴롭힘 신고는 퇴사한 후에도 가능합니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

5인 이상 사업장이라면 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 넣으시면 됩니다.
다만 관련 녹취/카톡 필히 준비하셔야합니다.

감사합니다.

노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하면서 해고사유에 대한 정당성을 따져볼 수 있습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요,

우선 직장 내 괴롭힘 신고부터 하시길 바랍니다.

이와 관련하여 만약 회사가 조사를 거부한다면 고용노동부에 직장 내 괴롭힘 신고를 하시고 현재 상황에 대해서 구체적으로 설명하시길 바랍니다.

추가적으로 회사에게 직장 내 괴롭힘 신고를 하시면서 현재 괴롭힘 등으로 인해 가해 근로자에 대해 민사소송을 제기할 계획 또한 가지고 있다는 뜻을 전달하시길 바랍니다.

관련 입증자료를 구비하여 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

정신적 피해보상에 대하여는 민사소송을 진행하셔야 할 듯 하며
다만, 5인 이상 사업장이라면 직장 내 괴롭힘 신고 가능합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요 원자영노무사입니다.
직장내 괴롭힘 신고, 민사상 손해배상 청구, 부당해고구제신청을 고려하실 수 있습니다.
감사합니다.

해고 당하셨으면 부당해고 구제신청을 하시면 되고 나머지 일들은 직장 내 괴롭힘 신고 생각해 보세요