찾아줘노무사

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

업무 외 질병의 경우에는 고정시간외근무수당 미지급하여도 문제되지 않습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

업무 외 부상질병 등으로 결근한 경우 회사가 특별히 정한바가 없다면 무급으로 처리하는 것이 원칙입니다. 따라서 통상임금만 지급하는 것으로 정하는 것도 가능합니다.

병가 및 그 기간의 처우에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요 이덕재 노무사입니다.
문의주신 사항은 사내 규정에서 어떻게 정하고 있는지 확인이 필요합니다.
병가는 무급 또는 유급으로 규정에 따라 정할 수 있습니다. 이에 따라 고정시간 외 근무시간을 지급하거나 지급하지 않을 수 있을 것입니다.

안녕하세요 원자영노무사입니다.
업무외 질병은 노동관계법령에서 정하는 바가 없으므로 사규에 따라 처리하시면 됩니다.
감사합니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

실제 연장근무에 대한 포괄이라면 가능하나
그렇지 않다면 문제가 될 수 있습니다.

감사합니다.

업무외질병(병가)의 경우 정하는 바에 따릅니다.
통상임금만 지급하는 것도 가능합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

병가는 무급으로 할 수도 있으므로 해당 기간의 유급처리방안은 회사가 정하기 나름입니다.

감사합니다.

김지수 배상