찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

파견회사A와 어떤 내용으로 파견근로계약을 작성하셨는지에 따라 다를 수 있습니다. 파견계약기간의 정함이 없거나 파견계약기간이 남아 있음에도 불구하고 사용사업주의 사정으로 즉시 해고가 된다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.(해고예고수당은 통상임금의 30일분입니다.) 퇴직금은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 동시에 1년 이상 근무하고 퇴사하실 때 발생하게 됩니다.

안녕하세요, 구체적인 계약의 내용을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나

1. 퇴직금은 A 업체를 대상으로 청구하셔야 합니다.

2. 파견해지에 따른 정당한 사유가 없다면 부당해고구제신청 등을 통해 구제를 받으실 수 있을 것으로 보이나, 파견근로계약서상 파견기간이 언제부터 언제까지인지를 먼저 판단한 후 진행을 하여야 할 것으로 보입니다.

A파견사와 맺은 근로계약기간이 중요합니다. 만약 계약기간이 남아 있거나, 기간의 정함이 없는 근로계약관계였다면, 위 사항의 해고에 대하여 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

단, 5인 이상 사업장(파견업체라면 5인 이상 사업장에 해당될 것임)일 때 부당해고 구제신청이 가능합니다.

또한 해고가 30일 전에 예고되지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 해고수당은 30일분의 통상임금입니다.

퇴직금은 1년이상 근무하지 않은 상태이므로 발생하지 않습니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

해고는 부당해고 구제신청을 통해 진행하시면 되시고 사직서는 절대 작성하시면 안됩니다.
퇴직금은 최초 입사일부터 산정하시면됩니다.

감사합니다.

30일 전에 해고예고받지 못한 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

부당해고 구제신청을 해보셔야 할 상황입니다.
해고예고수당 청구도 가능합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.