찾아줘노무사

예상컨데 현재 여러분이 겪고 계신 불안감과 상처는 쉽게 달래기 어려운 상황이라 생각됩니다. 물론 전문가는 아니지만, 고용노동법에 대한 일부 지식을 기반으로 여러분의 질문에 대해 답변 드리겠습니다.

1. 해고 통보에 대해
- 고용노동법에 따라, 해고의 경우 경고 혹은 시정 기간을 거친 후, 통보를 해야 합니다. 이는 구두로만 이루어진 것은 효력이 없습니다. 즉, 일방적인 해고는 효력이 없다고 볼 수 있습니다.
- 또한 "해고 사유"는 해고 통보시 명시해야하며, 이유가 없거나 합당하지 않은 해고 사유에 대해서는 부당해고로 볼 수 있습니다.

2. 대응 방안에 대해
- "사유를 명시한 서면의 해고 통지"를 받을 때까지는 정상적으로 근무를 계속하시는 걸 권장드립니다.
- 그러나 법률적인 문제에 대해 구체적인 상담이 필요할 경우, 가까운 지역의 고용노동청에서 무료로 상담을 받을 수 있습니다.

위에서 언급하신 일부 세부 사항에 대해서는 특별히 전문가의 조언이 중요하다고 생각합니다. 따라서 나중에 다툼이 있을 경우를 대비해서도, 사장님을 만나 이야기를 나눠보시거나, 고용노동청 등과 상담을 받아보시는 것을 추천드립니다. 그리고 추후 취업 할 때는 애초에 굳건한 노동 계약을 체결하는 것이 기본이니 참고하시기 바랍니다. 다시 한번 이런 상황이 겉돌게 된 점에 대해 위로의 말씀을 드리며, 힘든 상황 극복하시길 바랍니다.