찾아줘노무사

말씀주신 내용이 입증이 가능하다면, 급여 지급방식만 일당일 뿐, 상용직이라고 보아 해고예고수당을 받으실 수 있을 것으로 보입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

5인 미만 사업장도 3개월 이사 근무한 근로자를 해고할 경우 30일 전에 예고하거나 해고예고수당을 지급해야 합니다. 해고예고수당은 통상임금의 30일분으로 계산합니다.

안녕하세요 이덕재 노무사입니다.
1. 해고예고수당은 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 해고 30일 전에 통보하지 않았다면 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.
2. 근로형태가 동일하고 계속적으로 근로하셨다면 일급으로 지급받았다는 사정만으로 일용직으로 보지 않을 수 있습니다. 이는 좀 더 구체적인 사실관계를 보아야 하는 것으로 확정적인 답을 드리기는 어렵습니다.
3. 일용직이라면 원칙적으로 하루 근로 이후 근로관계가 종료되는 것이기에 해고예고수당은 적용되지 않습니다. 다만 위에 말씀드린 것과 같이 일용직이 아니라면 해고예고수당은 발생합니다.
4. 해고예고수당은 통상임금 30일분입니다.

5인 미만 사업장이라도 30일 전에 해고예고를 당하지 못한 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

일용직일 가능성이 있어보입니다. 일용직인 경우 해고예고수당은 불가할 수 있습니다.

감사합니다.

1. 해고예고수다 받을 수 있습니다.
2.. 일용지긍로 보기어려우 보입니다.
3. 받게되는 경우 1일 통상임금 기준으로 30일분을 받게되는데
상담을 통한 정확한 계산이 필요합니다.