찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

A회사에서 자발적으로 퇴사한 후 B회사에서 근무하다가 다시 A회사로 재입사한 것이 아니라 A회사의 지시(파견명령 등)로 B회사로 소속이 변경 되었다가 다시 복귀명령으로 계속 근무한 것이라면 근로관계의 단절로 보기 어려울 것으로 사료됩니다.

하나의 계속근로기간이 1년 이상이라면 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

질문자님이 A사에 속해서 1년 이상을 근무한 것이며 소속의 변경없이 b하청 현장에는 A사의 파견지시에 따라 다녀온 것이라는 것을 입증한다면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요,

근로자파견 혹은 전출의 경우 본 회사에 적을 두고 다녀오는 것이기 때문에 원칙적으로 근로관계는 유지됩니다.

따라서 퇴직금 청구가 가능할 것으로 보이며, 만약 지급하지 않는다면 임금체불로 진정이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

구체적인 내용은 봐야겠지만, 가능성이 있어보입니다.

감사합니다.

퇴직금이 발생한다고 보아야 합니다