찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

근로제공 미이행을 이유로 손해배상액을 예정하는 것은 근로기준법이 금지하고 있습니다. 또한 퇴직 기간 규정에 맞춰서 사직서를 제출한다면 정상적으로 퇴사가 가능하며 후임자가 정해질때까지 근무를 강제하는 것은 근로기준법이 금지하고 있습니다.

안녕하세요 이덕재 노무사입니다.
1. 일정액을 손해배상할 것을 규정하는 것은 근로기준법상 위약예정의 금지에 해당할 여지가 있습니다. 근로자는 퇴직하더라도 근로한 일수만큼의 임금을 받아야 합니다.
2. 후임자가 정해질 때까 근로를 제공해야할 의무는 없습니다. 원칙적으로 근로자의 자유의사에 따라 퇴직이 가능합니다.

1. 실제 근무일에 대한 임금은 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
2. 인수인계에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

1. 이미 근무한 날의 급여를 삭감하지는 못합니다.

2.. 기다릴 필요는 없습니다 1주일 정도만 미리 말씀하고 퇴사하시면 되겠습니다.

감사합니다.

김지수 배상

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

1)불가합니다.
2)법적으로 인수인계에 대한 규정은 없으나 그로 인한 손해배상 청구는 가능한 경우가 있습니다.

감사합니다.