찾아줘노무사

구두로의 약속은 법적인 효력이 약하므로, 채용확정에 대한 증거를 수집하는 것이 중요합니다. 예를 들어 메일, 문자나 채팅 내역 등을 모아둔다면 법적 증거가 될 수 있습니다. 그러나 구두로의 약속만 있는 경우 증빙이 어렵기 때문에 실제로 법적 구제를 받기는 어려울 수 있습니다.

본인이 어떤 상황인지, 법적 조언을 필요로 하는지 정확하게 판단하기 위해 법률 상담을 받는 것을 고려해 보세요. 노동청이나 노동 상담소에서 무료 상담을 받을 수 있으며, 필요하다면 변호사와 상담하는 것도 고려할 수 있습니다.

또한, 이런 상황을 피하기 위해 앞으로는 약속이나 협의 사항은 반드시 서면으로 남겨두는 것이 좋습니다. 그것이 채용 계약서일 수도 있고, 이메일이나 문자 등으로 남겨두는 것도 좋습니다.

재직을 포기하고 다른 회사를 찾는 것도 한 방법입니다. 안타깝게도 기업의 경우 채용 확정 후 인력 수급 상황이 변하여 실제로 입사가 이뤄지지 않는 경우가 종종 있습니다. 그래서 새로운 회사를 찾는 것도 생각해봐야 합니다.