찾아줘노무사

예, 그런 상황에서는 노동부나 지방노동청에 임금체불로 신고할 수 있습니다. 근로기준법에 따르면 근로자가 정당하게 수행한 근무에 대한 임금은 반드시 지급해야 한다고 명시되어 있습니다.

그리고 근무 이후에 근로기준일이 잘못 기재되었음을 발견했다면, 그 이유를 먼저 필요한 부서나 사람에게 알려 이를 바로잡고, 과거에 수행한 초과근무에 대한 임금을 청구해야 합니다.

ERP 시스템의 오류로 인해 임금이 체불된 것이라면, 이는 사업주의 책임으로 볼 수 있으므로, 이에 관해 사업주에게 먼저 해결을 요청한 후, 그에 대한 적절한 조치가 이루어지지 않는다면 노동청에 신고할 수 있습니다.

하지만 먼저 사내 절차를 거쳐 해결해 보는 것이 중요하다는 점, 유의해 주세요. 기록도 잘 보관하고 증거 자료를 수집하여 처리해 나가는 게 좋습니다.