찾아줘노무사

사실관계가 명확하지 않아 정확한 상담은 어려우나,
연봉계약 거부에 의한 퇴직은 자발적 퇴직에 해당됨에 따라 실업급여 수급사유에 해당하지 않습니다.
감사합니다.

회사의 재계약의사가 없는 상황에서 계약만료로 근로관계가 종료된다면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

연봉을 터무니 없이 올렸을때 회사가 정상범주 내로 조정해서 연장하길 희망한다면 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요 이덕재 노무사입니다.
사안에 따라 다르겠으나 일반적으로 계약기간 만료는 실업급여 사유입니다.
다만 회사는 재계약 의지가 있는데 근로자가 원하지 않는 경우로 계약만료 된다면 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

연봉협상은 계약기간만료와 무관합니다.
자진퇴사일 가능성이 높습니다.

감사합니다.

재직 2년 넘으셨나요?
재직 2년 초과인 경우 기간제 근무가 아닌 정규직으로 분류됩니다.
이 경우 계약만료가 아닌 자발적인 퇴사이죠.
구체적인 내용 상담드릴게요. 문의주세요

만약 2년 미만 근로자이고 상호가 계약 체결을 미희망하는 경우는 비자발적 퇴사로 볼 수 있습니다.

그런데, 2년 이상 근로하셨다면 이미 정규직이므로 퇴사하시더라도 비자발적 퇴사로 볼 수 없습니다.