찾아줘노무사

일반적으로 일용직이나 단기근로자에 대한 급여는 한달을 20일로 보도록 법적으로 정해져 있습니다. 따라서 해당 강사의 주장이 맞지 않을 수 없습니다.

그러나 여기서 문제는 당신이 이전에 근무하지 않았던 6월1~2일분의 급여까지 지급하였다는 점입니다. 이경우 그에 따른 일률적인 계산이 아니라 숨은 노동비용이 포함되었을 가능성이 있습니다. 따라서 근로기준법에 따라 1일에 대한 급여를 산정한 다음 일별로 계산하여 지급해야 하는 것이 옳습니다.

단, 적절한 산출방식은 각 국가, 지역, 기업, 또는 상황에 따라 다르므로 국가의 근로기준법 또는 기업의 정책에 따라 변할 수 있습니다.

(위 상담 내용은 개별적인 법률적 조언이 아니며, 실제 법률 문제를 해결하기 위해서는 전문가와 상의하실 것을 권장합니다.)

결과적으로 문제가 될 수 있는 부분은 노동 계약이 제대로 이루어지지 않았다는 점입니다. 근로계약서는 일방적으로 통보하는 것이 아닌, 기본적으로 노동자의 동의하에 만들어지는 것이 원칙입니다. 따라서 근로계약서를 만들지 않았다면, 이는 노동법 위반으로, 급여 문제로 인한 분쟁이 생길 경우 불리한 상황이 될 수 있습니다. 미리 근로계약서를 작성하는 등의 대비책을 마련해두는 것이 중요합니다.