찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

구체적인 사실관계는 알 수 없으나 근로기준법상 "신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시하여야 한다."는 규정과 관련하여 접수시기와 조사시기를 근접하게 하려는 이유도 있을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요 이덕재 노무사입니다.
직장내 괴롭힘 조사기간에 대하여는 별도로 규정된 바가 없습니다. 보통의 직장 내 괴롭힘 사건은 조사기간이 1-2개월로 진행되나, 조사기간은 연장되는 경우가 많습니다.

다만 사내에서 그 기한을 두고 있다면 그를 따를수는 있습니다. 접수일자를 의도적으로 늦추는 이유를 알수는 없으나, 접수일보다 더 중요한 것은 사건을 객관적이고 공정하게 조사를 하고 있는지 입니다.
조사기간은 근로기준법상 규정된 것은 없고 늦춰지는 경우가 많기 때문입니다.

조사접수일로 분주하게 움직이시는 것보다 기간이 지난 지금까지 조사가 어느정도 진행되었는지 면밀하게 질의하시거나 조사과정에서 선생님께 적절한 보호를 하고 있는지를 더 중점에 두시는 것은 어떨까 싶습니다.

접수한 시점에 따라 회사의 대응 여부가 근로기준법 위반 소지가 있는지 상이할 수 있을 것으로 판단됩니다.

조사기한을 연장하는데 부담을 느끼기 때문입니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

여러가지 사정이 있으나, 처리를 완료해야하는 시점을 늦추고자 하기 위함인 것으로 보입니다.

감사합니다.