찾아줘노무사

소정근로시간은 일, 주, 월 단위로 적용됩니다. 이를테면 월 209시간, 주40시간, 하루 8시간입니다.

1일 급여는 하루 소정근로시간인 8시간으로 나누는 것이 일반적이나, 토요일 근무나 야간근무 등이 포함될 경우에는 계산이 복잡해질 수 있습니다.

일반적으로 휴게시간은 근로시간에서 제외합니다. 그런데 토요일에는 점심시간이 없는 것으로 보이므로, 다음과 같이 계산 가능합니다.

평일 (월화수목금) : 9시부터 7시까지 1시간 휴식시간 제외하면 일 9 시간 x 5일 = 45시간
토요일 : 격주로 9시부터 2시까지 아무런 쉬는 시간 없이 일하므로 5시간 x 2(격주이므로) = 10시간

따라서 주 단위로는 약 55시간, 월 단위로는 약 220시간이 산출됩니다.

그러나 소정근로시간은 근로기준법에 따라 월 209시간, 주 40시간이므로 근로여건이 적절한지 확인이 필요합니다.

이러한 사항은 현장의 실제 상황에 따라 달라질 수 있으니 사업장에서 계약서나 근로기준에 대해 자세히 알아보시고 필요시 법률 전문가에게 자문을 구하시는 것이 좋습니다.