안녕하세요 이덕재 노무사입니다.
1. 임금체불이라면 퇴직 후에도 체불된 금품의 청구권이 존재합니다. 임금의 소멸시효는 3년입니다. 임금 청구권이 발생한 이후 3년 동안의 체불액을 청구할 수 있습니다.
2. 임금체불은 사용자에게 청구를 하고 원활하게 진행이 되지 않는 경우에는 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하는 방안이 있습니다.
3. 근로계약서상 시간 외 근로수당을 연봉에 포함한 형식상 포괄임금제로 보입니다. 다만 포괄임금제가 실질적으로 성립한 것인지, 효력이 있는지 여부는 문의주신 내용만으로는 판단이 제한됩니다. 일반적으로 포괄임금제가 인정된다면 사전에 설정된 시간 외 근로시간을 초과하여 근로가 발생한 경우에는 추가 수당 청구가 가능합니다.
4. 회사의 사정에 따라 연장, 휴일근로가 있을 수 있다고 명시하는 것은 사용자의 지휘, 감독 등을 정하는 것으로 일반적인 근로계약서 흔히 포함되는 내용입니다.
