찾아줘노무사

근로기준법에 따르면, 퇴직자의 연차수당은 다음과 같이 정해져 있습니다.
“근로자가 다음 연도의 연차를 사용하지 못한 경우에, 사용하지 못한 날에 대하여 잔연차수당을 지급해야 한다. 이 경우 사용하지 못한 날 중 일부만 사용한 경우에는 그 사용하지 아니한 날에 대하여 지급해야 한다.”

이 말은 퇴사일까지의 발생한 연차에 대한 수당은 반드시 지급되어야 한다는 것입니다.

하지만, 퇴사시점에서 발생하지 않은 '미래의 연차'에 대해서는 지급할 필요가 없는 것입니다. 그래서 통상적으로 퇴직시 연차 사용률이 80%를 초과하더라도 추가 연차 수당은 지급되지 않습니다.

작성한 내용 중에 1년에 80% 이상을 근무하면 1년 만기 근무로 인정하는 체계는 한 달을 기준으로 80% 이상 근무한 경우 월차인 1일이 부여되는 연차 부여의 '월차체계'에 대한 내용으로 보입니다. 하지만 이 또한 퇴사 사유가 발생한 시점에 이미 부여된 연차를 기준으로 합니다.

직접적인 행정처분 등의 사안이거나 지급하였다가 환수하려는 경우가 아니라면, 퇴직일 이후 발생되는 연차를 미리 지급하는 것은 부적절할 수 있습니다.

직장에서의 연차 관련 조치에 이의가 있으시다면, 그 우려가 맞는지 확인하기 위해 반드시 법률 전문가에게 문의하시어 상담 받으실 수 있습니다. 기업마다 연차 부여 체계가 다르기 때문에, 자세한 사항은 직장 근무 규정이나 계약서 등을 직접 확인하는 것이 좋습니다.