찾아줘노무사

1. 권리 침해: 회사가 일방적으로 교대직의 추가수당 기회인 대근제를 없애는 경우, 그것은 노동계약을 일방적으로 변경하는 행위가 될 수 있습니다. 이는 노동계약법 제14조에 의해 금지되어 있습니다. 따라서 회사가 대근제를 없애려면 근로자의 동의가 필요합니다.

2. 손해 줄이기: 회사가 근로자에게 보상을 하지 않고 일방적으로 계약을 변경하는 경우, 근로자는 손해배상을 청구할 수 있습니다. 또한, 교대근무 수당 등으로 인해 손해가 발생하는 경우, 노동조합이나 노동위원회, 노동부 등에 근로자의 권익을 침해받았다고 신고할 수 있습니다.

3. 일근직과의 불공평: 일근직과 교대직의 차별적 대우는 노동법의 '평등' 원칙에 위반될 수 있습니다. 따라서 회사 내부에서 교대직만 부담하고 일근직은 손해를 보지 않는 것을 문제 삼아, 노동조합 등을 통해 소송을 제기할 수 있습니다.

위 내용은 일반적인 조언이므로, 구체적인 사항은 법률자문기관이나 노동관련 기관에 문의하시는 것이 좋습니다.