찾아줘노무사

육아휴직을 사용하게 되면 근무일수가 0이 된다는 것은 정확한 표현이 아닙니다. 실제로는 근무하지는 않았지만 육아휴직 중인 기간이 사직, 퇴직 등에 있어서는 근무한 것으로 인정되며 이에 따라 자격 연차, 경력 연차 등에 반영되는 것이 일반적입니다.

다만 사내 규정이나 직종에 따라 다르긴 하지만, 직접적인 업무를 수행하지 않으니 코어 업무에 대한 역량이 떨어질 수 있거나, 부서 배치에 변경사항이 생길 수 있습니다. 또한 연봉 인상이나 승진에 대한 평가 요소로서의 근무 일수를 고려하는 경우, 그 부분에 대한 영향을 받을 수 있습니다.

하지만 이러한 것들은 법적 제도를 이용하는 것이기 때문에 평가에서 불이익을 주는 것은 부당하다는 점을 알아두셔야 합니다. 휴직 후 복직 시에 조정 가능한 사항들로 보고 육아휴직을 신청하는데 너무 큰 불안감을 가지실 필요는 없습니다.

단, 휴직 전후에는 직장 내 변화나 본인의 업무능력 유지를 위한 준비 등을 체계적으로 계획해 두는 것이 좋습니다. 건강한 육아와 복직 후 업무환경에 대한 대비를 위해 필요하다면 사내 HR부서나 노동상담소 등의 도움을 받으시는 것도 좋은 방법입니다.