찾아줘노무사

회사에서 계약서 재작성을 요구하는 경우는 주로 기업의 이익을 위해 직원들에게 불리한 조건을 포함하기 위한 경우가 일반적입니다. 당신의 상황에서 회사가 계약 변경을 요구하는 이유는 퇴직금 지급을 회피하기 위함으로 보입니다.

이는 당신의 근로권을 침해하는 것으로, 이런 상황에서는 반드시 법적 조치를 취해야 합니다.

제일 먼저 해야할 일은 노동청에 상담을 신청하는 것입니다. 만약 회사가 지급하려는 퇴직금 금액이 법정 퇴직금에 미달한다면 퇴직금 미지급 사건을 노동청에 신고할 수 있습니다.

또한, 자기에게 불리한 조건으로 계약을 변경하려는 회사의 요구에는 반드시 응하지 않아야 합니다. 본인의 권리를 헤아리고, 자신에게 불리한 요구에는 거부하는 것이 중요합니다.

만약 계약서를 재작성하게 된다면 계약기간, 임금, 근무시간 등의 핵심 근로조건이 변동될 가능성이 있고, 이를 무리하게 수락하면 노동법이 보장하는 근로자의 기본권을 잃을 위험이 있습니다.

따라서 본인의 권리를 확인하는 것이 중요하며, 이를 위해 노동법 전문가나 법률사무소 등에 상담을 요청하는 것이 좋습니다. 즉, 자신의 권리에 대한 이해와 이를 충분히 지키는 태도가 중요합니다.