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실업급여는 무급 휴직 중인 근로자와 산재 또는 병으로 인해 퇴직한 근로자, 성별·연령·직위 등 비례원칙에 반하여 퇴직한 근로자, 그리고 제고 없이 퇴직하거나 상실한 근로자에게 지급됩니다.

계약직 근로자도 계약기간 중 계약해지 또는 계약만료로 인해 실직한 사람들 중에는 실업급여를 수령할 수 있는 경우가 있습니다. 그래서 당장 계약직이어서 실업급여를 받을 수 없다고 할 수는 없습니다. 다만, 근로기준법상 근로자로서의 자격을 유지하고 있어야 하며, 실업급여 지급 기준에 해당해야 합니다.

기존에 계약직으로 근무하던 사람이 무기계약직으로 전환됐다면, 일반적으로는 퇴직 시 실업급여를 받을 수 없게 됩니다. 왜냐하면 무기계약직은 일반적으로 임의퇴직이 없기 때문입니다. 계약이 해지되지 않는 한 근로관계가 계속 유지되기 때문에 실업상태가 아니기 때문입니다.

다만, 이에는 예외 사항이 있기도 합니다. 사업주 측의 경영상의 이유 등으로 갑작스럽게 해고되는 경우, 경력 단절을 예방하기 위해 실업급여를 받을 수 있습니다.

추가로, 무기계약직을 '제대로' 유지하고 있는지, 사직하는 이유가 무엇인지에 따라 결정될 수도 있습니다. 예를 들어, 무기계약직이지만 사실상 일시적이거나 계약직의 성격을 띠고 있다면, 그 사이에 근로계약이 해지됐다면 실업급여를 받을 수 있을 수도 있습니다.

근로자 본인이 실업급여를 받을 수 있는지 확인하려면 직접 고용보험공단에 문의하거나, 고용노동부나 지방노동청 등에 상담을 신청하는 게 좋습니다. 실업급여는 개인의 근로 상황, 고용보험 가입 상황 등에 따라 달라질 수 있기 때문에 정확한 상담을 받으셔야 합니다.