찾아줘노무사

통상임금이란 근로자가 정상적으로 근무하는 대가로 지급되는 임금을 말합니다. 여기서 정상적인 근무란 법적 근로시간 및 회사규정에서 정한 근로시간을 기준으로 합니다.

귀하께서 말씀하신 것처럼 급여 항목 별로 각각 지급된 금액과 지급방식에 따라 통상임금 여부가 결정됩니다.

통상임금에는 모든 수당이 포함되는 것이 아니라, 지급주기, 지급지속, 일정성, 수습여부 등의 조건을 충족하는지 등이 기준이 됩니다. 따라서 귀하에게 지급되는 각각의 수당이 이러한 기준을 미리 판별하기는 어렵습니다.

그러나 질문하신 '연장수당'에 관해서는, 이는 근로기준법상 제44조에서 정한 것으로 초과근무에 대한 수당입니다. 법률상, 이는 기본급 외 다른 수당을 통상임금으로 보는 것을 막기 위해 별도로 계산하여 지급해야 합니다. 회사에서 기본급에 대한 연장수당 계산을 잘못하면, 임금체불 등으로 볼 수 있습니다.

관련 사항은 법률 전문가에게 문의하시거나 노동청에 상담을 요청하시는 것이 좋습니다. 또한 소급하여 받아야 하는 임금의 기간은 일반적으로 법률상 소멸시효인 3년을 기준으로 합니다. 그러나 이는 사실관계에 따라 달라질 수 있으니, 반드시 법률 전문가의 조언을 구하시는 것이 좋습니다.