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퇴직금은 근로기준법에 의해 계산되며, 무단퇴사시 퇴직금을 받을 수 있는지 여부는 일반적으로 근로자와 기업사이의 계약 조건에 따라 달라집니다.

퇴직금의 계산은 근로자가 근무한 기간과 통상임금(평균적으로 매달 받는 임금)을 기준으로 합니다. 통상임금은 근로자가 정상적으로 근무한 경우에 지급되는 임금을 의미하며, 평균임금은 최근 3개월간의 임금 총액을 산정한 후, 일수로 나눠서 구하는 것을 말합니다.

무단퇴사 시 퇴사처리를 지연시키는 경우, 근무하지 않은 기간이 늘어나므로 3개월 평균 임금이 줄어들 수 있습니다. 그러나 통상임금이 월급 전액이라면 퇴직금은 통상임금을 기준으로 계산되므로, 실제로 받는 퇴직금에 큰 차이가 없을 수 있습니다.

다만 이 케이스는 기업의 인사 정책이나 근로계약에 따라 다르므로, 정확한 사항은 근무처의 인사 담당자나 노동법률 전문가와 상의하는 것이 좋습니다.