찾아줘노무사

퇴직금이나 급여를 지급하지 않는 경우, 노동부 또는 지방노동관서에 신고를 할 수 있습니다. 상황을 자세히 설명하고, 퇴직급여 지급신청서 등을 증거로 제출하면 됩니다. 노동법에는 퇴직금 지급에 대한 강력한 보장이 되어 있으므로, 이를 무시하는 회사에 대해서는 엄격한 처벌이 내려질 수 있습니다.

다만, 1년 미만 근무자의 경우 일반적으로 퇴직금이 지급되지 않는 것이 원칙입니다. 그러나 이번 사건은 폐업으로 인한 퇴직이며, 병원 측에서 퇴직금 지급을 약속했다면 이는 신뢰할 수 있는 약속이므로 적극적으로 요구할 수 있습니다.

단, 병원 인수 당사자가 나타나 폐업이 취소된 경우, 인수 당사자가 기존 직원의 근로권리를 존중해야 합니다.

현재 상황이 복잡하여 정확한 대처 방안을 제시하기 어렵습니다. 본인의 권리를 최대한 보호받기 위해 노동법인 등 전문적인 노동 상담기관에 상담을 받아보시길 권장드립니다. 공인노무사, 노무법인 등에서 자세한 상담을 받을 수 있으며, 필요한 경우 법적인 조치를 취할 수 있습니다.