찾아줘노무사

안녕하세요. 일반적인 퇴직금 정산에 대한 답변을 드리겠습니다.

1. 기본급이외에 정기적이고 규칙적으로 지급되는 금액은 모두 통상임금에 포함됩니다. 따라서 기본급과 마찬가지로 규칙적으로 지급되는 '기타수당'도 통상임금에 포함됩니다.

2. 지급하는 경우가 고정적이고, 지급이 정기적이며, 모든 근로자에게 일률적으로 지급되는 금액은 통상임금에 포함됩니다. 그렇다면 이는 기타수당이 통상임금에 포함되는 조건에 부합하므로, 통상임금에 포함되어야 합니다. 이에 대한 판단은 사업장의 실제 근로조건과 관련 법률에 따라 달라질 수 있으므로, 정확한 판단을 위해선 노무사나 법률가의 도움을 받는 것이 좋습니다.

3. 정기적으로 지급되는 명절상여금도 통상임금에 해당합니다. 명절상여금이 임금에 포함되는지 여부는 지급받는 근로자의 수와 지급 횟수, 지급 주체, 지급 목적 등을 고려하여 판단합니다. 고정적으로 지급되는 명절 상여금은 통상임금에 포함되며, 통상임금으로서의 성격을 잃지 않습니다.

다만, 이 모든 것은 일반적인 기준에 의한 것으로 실제 사례에서는 구체적인 사항을 고려하여 판단해야 합니다. 따라서 노무사나 법률가에게 좀 더 구체적인 상담을 하시는 것이 좋을 것 같습니다.