찾아줘노무사

근로법에 따르면 근로자의 동의 없이 근로시간을 변경하는 것은 일반적으로 불가능합니다. 기본적으로 근로계약은 두 당사자 사이의 합의에 의해 체결되며, 계약의 내용을 일방적으로 변경하는 것은 불공정한 행위로 간주될 수 있습니다.

그러나 이는 경우에 따라 다르며, 근로계약서의 내용에 따라서는 업무상 필요에 따라 근로시간 변경이 가능하다고 규정되어 있을 수 있습니다. 이 경우, 근로시간 변경에 대한 동의가 위계계약에 포함되어 있는 것이므로 일방적인 변경은 아닐 수 있습니다.

하지만, 이는 업무상 필요가 명백하게 확인되는 경우에 해당하며, 그러지 않는 한 원칙적으로는 근로자의 동의 없이 변경하는 것은 불가능합니다.

따라서 이 문제는 사업주와 근로자간의 협의를 통해 해결해야 할 문제로 보입니다. 사업주의 변경 요청이 합리적이지 않다고 판단되면 근로감독관에게 문의하거나 법률적인 소송을 진행하는 방법도 있습니다. 이에 대해 잘 모르시는 경우, 노동법을 전문으로 다루는 변호사에게 상담하는 것이 좋습니다.