찾아줘노무사

입사일부터 4년이 되는 시점에 퇴사를 요구하는 것은 본인의 권리이므로 자연스럽게 가능합니다. 그러나 연차의 개수와 사용 시점 등에 대해서는 코리아노민법 및 행정지도에 따라서 차이가 있을 수 있습니다.

대체로 연차 사용은 '근로자가 희망하는 날'에 부여된다는 원칙이 있기 때문에 근로자가 사정상 몰아서 사용하려는 요구를 하는 경우, 회사는 그에게 필요한 연차를 지정하여야 합니다. 다만, 이 경우에도 '사업의 정상적인 운영을 저해하지 않는 범위' 내에서라는 조건이 붙으며, 회사 측에서 마땅한 사유 없이 연차를 사용하게 하지 않는 경우 피해를 입을 수 있습니다.

연차 16일에 대해서는, 연차의 부여는 근로자가 1년이상 재직한 경우에만 해주며, 기본적으로 1년에 15일이 부여됩니다. 그러므로 4년 후인 25년 1월에 연차 16일을 사용하는 것은 가능합니다. (21년 7월26일 입사 -> 22년 7월26일부터 연차 사용 가능 -> 총 4년후인 25년 1월까지의 연차를 몰아서 사용)

사직서와 연차를 동시에 제출할 수 있습니다. 먼저 퇴사일과 연차 시작일을 적고, 같이 제출하면 됩니다. 하지만 사실상 이부분은 회사의 내규나 실무에 따라 달라질 수 있으니, 사사건건 잘 문의해서 처리하는 것이 중요합니다. 그리고 고용보험을 신청하거나, 퇴직금을 정산받는 등 퇴사에 관한 절차도 체크해둬야합니다.

또한, 퇴사일을 마음대로 앞당기는 것은 불가능합니다. 퇴사일을 조정하려면 논의를 거쳐 합의에 이르러야 합니다. 그러나 회사가 이에 동의하지 않는다면 법적인 조치를 취할 수 있습니다. 이러한 경우에는 노동부나 전문가에게 상담을 요청하시는 것을 권장드립니다.