찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

연장수당의 경우 소정근로의 대가로 지급된 임금이 아니므로 매월 고정적으로 지급되더라도 통상임금에서 제외되는 것이 일반적입니다. 다만, 실제로 연장근로를 하는 경우 고정연장수당 외 별도의 연장수당을 계산해서 지급하는 등 예외적인 경우에는 통상임금에 해당하는 사례도 있는점 참고하시어 구체적인 사실관계를 바탕으로 상담이 필요할것으로 사료됩니다.

실제로 연장근로를 수행하지 않는다고 하더라도 고정ot로 배분할 수 있습니다

실수령액에서 공제되는 세금을 더한 임금 중 통상임금에 해당하는 임금을 기준으로 시급을 산출하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요.

세전급여를 기준으로 통상시급을 산출하고 있습니다.
포괄임금형태로 근로계약을 한 것으로 판단되며, 연장/야간/휴일수당 등을 제외한 임금이 최저임금액을 상회한다면 법적인 이슈는 없을 것으로 사료됩니다.
감사합니다.