찾아줘노무사

1. 일반적으로 퇴직금 지급 기준에 휴식시간은 포함되지 않지만, 휴게시간을 쉬지 않고 근무한 경우에는 포함되는 경우가 있습니다. 하지만 이는 법적으로 애매한 부분이 많아 사업장마다 다를 수 있고, 해당 사업장의 인사규정이나 노동계약서 등을 확인하는 것이 좋습니다.

2. 월 60시간 이상 또는 주 15시간 이상 근무한 경우에 퇴직금이 지급될 수 있습니다. 따라서 이 기준을 충족하지 못한 경우 퇴직금을 받기 어려울 수 있습니다. 하지만 실제로 시간표를 받아서 일한 시간이 제대로 집계되지 않는다면 법원 판례에 따라 근로시간이 추정될 수 있습니다.

3. 원칙적으로 1년이란 '한 해 동안 연속적으로' 근무한 것을 의미합니다. 따라서 주 15시간 이상 근무한 주가 52주가 연속하여 이루어져야 한답니다. 그러나 일부 경우에는 연속성을 요구하지 않는 경우도 있으니, 현장의 실제 상황과, 해당 사업장의 근로계약서나 인사규정 등을 확인하면 더 정확한 답을 얻을 수 있으리라 생각됩니다.

상기 내용을 참고하시되, 본인의 상황에 따른 정확한 해답을 얻기 위해 노동상담 전문가나 노동부에 상담하는 것이 가장 좋습니다. 상황에 따라 다르게 판단될 수 있으며 정확한 법률자문이 필요한 경우에는 전문가의 도움을 받는 것을 추천드립니다.