찾아줘노무사

안녕하세요. 상황을 이해하는데 어려움이 없도록 상세하게 설명해 주셔서 감사합니다.

사내괴롭힘에 관한 판단은 객관적으로 심각한 피해가 발생했느냐가 굉장히 중요합니다. 본인이 어떻게 느꼈는지도 중요하지만, 더 중요한 건 함수원들이나 사회 일반인이 객관적으로 봤을 때 그 다운 행동이었느냐입니다.

증거로서 카톡 캡쳐본과 통화 녹음본을 가지고 계신 것은 큰 도움이 될 것 같습니다. 특히, 상대방이 직접 행한 것들이 있습니다면 그것이 최고의 증거가 될 수 있습니다. 즛 거의 현장증거와 같습니다.

더불어, 소속 직원의 증거 제공의 동의가 있다면 더 좋을 것입니다. 사람들이 있었기 때문에 일어났던 일이라고 생각하시면 됩니다.
그러나 필요한 점은 판단은 임의로 하시면 안됩니다. 전문가의 도움을 받아서 하는 것이 좋습니다.

혹시 법적인 조언이 필요하시다면, 각 지역별 근로복지공단의 사업장 내 괴롭힘 상담센터나 사업장 내 괴롭힘 예방지원센터, 대한노동법률사회 등에 연락해서 상담을 받아보는 것이 좋겠습니다.

그들의 전문적인 조언에 따라서 어떻게 해야 할지 결정하시는 것이 좋을 것 같습니다.

힘든 상황에 처하신 것 같아서 매우 안타깝네요. 그럼에도 선의의 조언을 찾으려고 하시는 모습이 정말 대단하다고 생각합니다. 마지막으로, 상황이 좋게 풀어지기를 바라며, 건강하시고 힘내시길 응원하겠습니다.