찾아줘노무사

안녕하세요.

먼저, 여러단계에 걸쳐서의 이의를 제기하고, 결국 직장을 떠나는 상황까지 고통스럽게 견디셨다는 것에 대해 대단히 많은 공감을 표하고 싶습니다. 당신의 감정과 분노에 대해서 완벽하게 이해할 수 있습니다.

귀하의 상황을 법적인 관점에서 본다면, 1) 귀하가 퇴사의사를 밝힌 뒤에도 회사가 계속 근무를 요청하였으며, 2) 귀하가 이를 수락하였고, 심지어 새로운 근로계약을 맺기 위해 준비하였다는 점을 고려하면, 이는 귀하가 퇴사의사를 철회하였음을 뜻할 수 있습니다.

또한, 회사가 후에 귀하를 해고한 것은 법률상 '일방적인 해고'로 보여집니다. 따라서 이 경우 회사는 귀하에게 해고통지 30일 전 또는 그에 상당하는 해고예고수당을 지급해야 합니다.

위와 같이 해석된다면, 회사 측의 주장에 관계없이 귀하의 경우는 해고 케이스로 간주될 수 있습니다. 그러므로 퇴직금 및 기타 권익에 대한 청구가 가능할 수 있습니다.

이 간략한 코멘트는 법률적 조언이 아니며, 개인의 상황에 대한 결정을 내릴 때 모든 요소를 고려하기 위해 전문 법률자문을 구하시는 것이 좋습니다.