찾아줘노무사

출장근무 중 본사복귀를 통보받았을 때 사직서를 제출해야 하는지는 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 먼저, 회사 측이 통보한 본사 복귀가 합리적인 근무조정인지, 아니라면 사실상의 해고(Constructive Dismissal)로 볼 수 있는지에 따라 달라질 수 있습니다.

Constructive Dismissal은 사용자(회사)가 근로자를 직접 해고하지 않고, 근로자가 근무를 계속할 수 없을 정도로 불리한 근무조건을 강요함으로써 간접적으로 해고하는 것을 말합니다. 예를 들어 근무지를 먼 곳으로 옮기거나 급여를 크게 줄이는 경우 등이 해당되며 이 경우 근로자는 Constructive Dismissal이라 주장하고, 사직서를 제출하지 않고도 노동위원회에 해고무효판정을 청구할 수 있습니다.

만약 본사 복귀가 합리적인 근무조정으로 볼 수 있다면, 그 일자부터 본사에서 근무를 시작해야 합니다. 하지만 이때 근무지 변경으로 인한 추가적인 교통비 또는 숙박비 등 생활비에 대한 지원을 요구해 볼 수 있습니다.

만약 사직서를 제출하게 된다면, 지난 4일 이상 근무하시고 18개월 이내에 사직하게 되면 실업급여를 지급받을 수 있습니다. 단, 본인 희망에 의해 사직한 경우 최초 7일 동안은 대기기간으로 지정되어 실업급여가 지급되지 않으니 참고하시기 바랍니다.

따라서, 상세 사안에 대해 노무사 등 전문가의 의견을 얻는 것이 좋을 것입니다.