찾아줘노무사

일반적으로, 알바생이 지각으로 매출에 차질이 생겼다면 사장님이 알바생에게 그에 해당하는 금액을 청구하는 것은 바람직하지 않습니다. 우선, 매출손실의 원인이 지각인 것이 명확하게 입증되기 어려울 뿐더러, 그에 대한 책임 범위도 모호합니다.

정확한 법률적인 내용은 변호사와 상담을 하시는 것이 가장 정확하지만, 일반적으로 근로기준법에 따르면 사업주는 근로자에게 손해배상을 요구할 권리가 있지만, 그것이 과실에 대한 손해배상일 경우에는 해당됩니다. 즉, 일부러 매장을 늦게 오픈하거나 고의로 오픈시간을 지키지 않아 손해가 발생한 경우에만 사업주는 근로자에게 손해배상을 요구할 수 있습니다. 다만, 이 경우에도 배상금액은 일반적으로 일급의 3배를 초과할 수 없습니다.

만약 당신이 과실이 아니었다면(예: 아픔, 교통사고 등), 사장님은 손해배상을 요청할 수 없습니다. 특히 아픈 상태에서도 고생해서 출근했다면, 사장님에게 이 사실을 알리고 이해를 구하는 것이 좋습니다. 시간이 약간 지난 뒤에 상황을 재평가해 보는 것도 좋은 방안입니다. 밤마다 일하고 아침에 일찍 일어나기는 누구에게나 힘든 일이기 때문에, 아마도 사장님도 이해해 줄 거라 생각합니다.