찾아줘노무사

상황을 보니 근로자의 근로조건 및 인권 침해와 관련된 여러 가지 문제가 있는 것으로 보입니다.

1. CCTV 문제: 일반적으로 CCTV는 범죄 예방, 수사 등을 위해 설치하고 사용하며, 원활한 업무 진행과 직급 간의 감독관계 유지를 위한 것은 아닙니다. 특히, 명시적 동의 없이 음성이 포함된 CCTV를 학부모에게 보내는 것은 개인정보보호법 위반으로 간주될 수 있습니다.

2. 하품 문제: 이는 워낙 사소한 문제이지만, 일상적인 행동을 지나치게 제한하는 행위는 근로자의 인권 침해로 이어질 수 있습니다.

3. 직원에 대한 비방: 현재 근무하고 있지 않은 직원에게 험담을 하는 것은 인격 침해와 명예훼손으로 이어질 수 있습니다. 이러한 행동은 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수도 있습니다.

이럴 때에는 다음과 같은 조치를 취해볼 수 있습니다.

1. 노동청에 상담하거나 불만을 제기하실 수 있습니다.
2. 근로감독관에게 신고하여 검사를 요청할 수 있습니다.
3. 인권위에 명예훼손, 인권침해 등에 대해 불만을 제기하실 수 있습니다.
4. CCTV 속 개인정보 유출 등에 대해 개인정보보호위원회에 상담 및 신고를 해볼 수 있습니다.

이러한 문제가 계속되면 법적 도움을 청하거나 직장을 옮길 수 있는 선택지도 고려해 보시는 것이 좋겠습니다.