찾아줘노무사

법률 상 문제에 대해서도 도움을 드릴 수 있지만, 본질적인 법적 자문은 법률전문가를 통해 받아보시는 것이 필요해 보입니다. 그러나 일반적으로 이야기하자면, 근로기준법상 서면으로 근로계약서를 작성해야 하는 의무가 있다고 합니다.

따라서 당사자간에 서면계약이 없더라도 배서(확인서)나 당사자간의 통신 내용(이메일, 채팅 등), 증인 등을 통해 근로계약이 체결되었음을 증명할 수 있다면 이는 유효한 근로계약이라 할 수 있습니다. 다만 이 경우에도 관련 증거가 확실해야하며, 이를 통해 소송 등의 법적 절차를 밟을 수 있습니다.

그리고 본인의 권리를 위반했다고 판단되는 경우에는 노동청에 신고도 가능합니다. 그러나 최종적인 결정은 법률적인 상담을 통해 받으셔야합니다. 당사자가 법적으로 어떤 조치를 취해야하는지, 어떤 법적 권리와 의무가 있는지 등에 대한 사항은 전문 법률자문을 받아야 확인이 가능합니다.